Menschen aus bildungsfernen Schichten oder sozial benachteiligten Gruppen bedürfen gezielter Förderung, die soziale und kognitive Hürden aus dem Weg räumen soll, um den Weg zur Weiterbildung zu ebnen.

Von Erfahrung profitieren, Verantwortung entwickeln, Zukunft sichern. 

In einer Bildungslandschaft, die sich in stetigem Wandel befindet, wird die Entwicklung von Führungsnachwuchskräften zunehmend zu einer Schlüsselaufgabe. Die Tochtergesellschaften der Stiftung Berufliche Bildung (SBB) haben mit ihrem Mentoring-Programm ein Format geschaffen, das weit über klassische Personalentwicklung hinausgeht: Es fördert nicht nur Kompetenzen, sondern ermöglicht echte Persönlichkeitsentwicklung – im Dialog zwischen erfahrenen Führungskräften und jungen Talenten.